宁青青：职工办理退休时出现两种出生日期如何认定

依据河北省劳动和社会保障厅养老保险处《关于职工退休审批中有关问题处理意见的函》规定：对职工出生时间的认定，仍按照劳动保障部规定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。其中，属于复退及转业军人的，以入伍登记表记载的出生时间为准；属于直接从社会招工的，以当时的招工手续中记载的出生时间为准；属于大中专毕业生的，以毕业登记表中记载的出生时间为准；属于从临时工及其他临时性人员转为正式职工的，以临时工登记表记载的出生时间为准。

我们在实际中遇到，身份证出生日期以及其他档案资料显示的日期均达到退休年龄，但是招工手续如《固定工招工表》记载的日期比退休年龄少了两岁，结果当地的社保局以河北省的规定为准，导致职工无法办理退休。

因此，河北省劳动和社会保障厅养老保险处《关于职工退休审批中有关问题处理意见的函》对《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》进行了细化，且在实际执行中，各地的社保局以河北省的规定为准，需要对此予以注意。

政协石家庄市第十、十一、十二届委员会委员，石家庄市劳动模范，河北省维护职工权益十佳律师，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁员，民建河北省委、石家庄市委两级社会和法制委员会委员。自2003年起专注于劳动人事法律理论研究和实践，十余年来代理数百件劳动争议案件，帮助用人单位处理近百起劳资纠纷，具有丰富的劳动关系管理和劳动人事争议处理经验。结合多年理论研究和实践总结，形成了专业劳动人事法律服务和相关产品，并与多家人力资源服务机构建立紧密合作关系，能够为国家机关、企事业单位、社会团体、民间组织、个人等提供劳动人事仲裁、诉讼及非诉专项法律服务，如：日常劳资纠纷专项处理，解除劳动关系全程设计、谈判及风险防范，用工模式设计及风险防范，劳动关系管理全套法律文本设计，企业收购、合并、破产等员工安置，经济型裁员全程设计和谈判，热点、难点问题HR专项培训等等。

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